Psicometría digital end-to-end, informes por rol, analítica individual y grupal, y perfilamiento empírico desde casos de éxito.
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Evaluaciones realizadas
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Satisfacción clientes
24/7
Soporte disponible
Cada año se desperdicia talento por decisiones tomadas con señales pobres: currículum, entrevistas, intuición y pruebas descontextualizadas.
Nuestra Misión
Convertir el potencial humano en encaje real (técnico, cultural y vincular).
No es software. Es un sistema que integra evaluación, analítica y decisión.
La infraestructura que hace que todo ocurra.
Medimos lo que importa para encaje.
Del resultado individual al mapa completo.
Datos convertidos en acción defendible.
Mucho más que tests digitales: un sistema que aprende, ordena y decide mejor.
Contrata con evidencia, no con intuición.
Procesos integrales con informes por rol, perfiles desde casos de éxito y analítica por cohortes.
Admite con estándar de alto impacto.
Evaluación masiva, trazable y consistente para instituciones exigentes.
Arma equipos que funcionan.
Catálogo por desempeño y estilo vincular para componer equipos complementarios.
Orientación que traduce potencial en ruta.
Lectura integrada de capacidades, rasgos y estilo personal para guiar decisiones.
De la evaluación al sistema: decisiones defendibles, a escala.
Entregamos profundidad para expertos, claridad ejecutiva para decisores y devolución útil para evaluados. Sin perder coherencia ni trazabilidad.
No partimos de opiniones. Partimos de evidencia: perfiles reales de desempeño para comparar, calibrar y decidir.
Cohortes, áreas, filtros multinivel, gráficas y estadísticas grupales para ver patrones, sesgos, riesgos y oportunidades.
El sistema aprende del uso y mejora sus referencias sin improvisación: actualización continua con gobernanza y criterio técnico.
Antes: Aplicar un instrumento y entregar un puntaje.
Ahora: Operar un sistema end-to-end con gobernanza y trazabilidad.
Antes: Una medición puntual.
Ahora: Procesos completos con etapas, fechas y baterías anexables.
Antes: Leer personas una por una.
Ahora: Analítica por cohortes, filtros multinivel y estadísticas grupales.
Antes: "El perfil ideal" según intuición.
Ahora: Perfilamiento y benchmarking empíricos.
"La 4ª generación no promete 'más tests'. Promete menos desperdicio de talento: poner a cada persona donde su potencial realmente encaja."
Más de 20 años en evaluación. Más de 100.000 evaluaciones realizadas. Experiencia en retail, consultoras y procesos exigentes.
Retail, consultoras y organizaciones de alta exigencia confían en nuestro sistema.
Plataforma de evaluación para admisión y evaluación masiva en instituciones de alto estándar.
Gobernanza metodológica, trazabilidad completa y control de calidad en cada proceso.
Agenda una demo personalizada y descubre cómo la psicometría de 4ª generación puede reducir el error de encaje.